Expériences d’organisation, de modèles et de pratiques dans des pays nordiques
Dans cet article paru le 12 décembre sont présentés divers modèles organisationnels de soins du couple mère-nouveau-né réalisés dans des pays à ressources élevées qui ont démontré la faisabilité, la sécurité, et les nombreux bénéfices santé pour le nouveau-né prématuré, sa mère et le co-parent.
Les auteurs ont décrit 4 modèles organisationnels différents:
- Dyade mère-nouveau-né prise en charge par 2 équipes distinctes (Obstétrique et néonatologie)
- Equipe mixte infirmières + sages-femmes au sein de l’unité de néonatologie
- Un service de « Périnatalogie » avec des soins obstétricaux et néonataux dans un même service
- Et offrir des soins spécifiques à des nouveaux-nés vulnérables dans le service de maternité
Ce modèle de soin nécessite une redistribution des ressources, une grande coopération des équipes d’obstétrique, d’anesthésie et de néonatalogie ainsi qu’une formation spécifique des professionnels de santé.
Un soutien institutionnel, un comité de pilotage représentant l’ensemble des services concernés et l’engagement des équipes dans une philosophie de soins centrés sur l’enfant et sa famille, font partie intégrante de l’implantation de ce nouveau concept de soin.